事業所ブログ

商品価値を高める

アクセスジョブ 名古屋駅前校

こんにちは! アクセスジョブ名古屋駅前です(^^ ♪

今日もブログを読んでいただき、ありがとうございます。

 

買い物をするときって、けっこう悩んだりすることがありますよね。

食材や衣料品のような消耗品はもちろん、家電やクルマのような耐久消費財も、

種類が少なくて選ぶ余地(選択肢)のないものは別として、

品揃えが豊富すぎると、どれを買えばいいのか、迷うことが少なくありません。

食材なら鮮度や産地、衣料品ならブランドや素材、家電なら機能や性能など、

価格のほかに、決定打となる明確な〝選定基準〟を決めておかなければ、

スムーズに買い物ができないことも。

あ、そうそう、見た目やトレンドも重要な要素ですよね。

 

閑話休題。

求人に応募するかどうかを決めるとき、みなさんは何を基準にしますか?

おそらく〝仕事の内容〟を最優先に考えると思いますが、働く以上は

勤務地や勤務時間、合理的配慮の有無などの〝働き方〟についても

重要な〝選定基準〟になるはずです。

(ちなみに、アクセスジョブ名古屋駅前では、

応募先を絞り込むときは、必ず応募先のホームページを検索して

その会社の理念や事業内容などを理解、把握することもお勧めしています。

筆者も、利用者さんと同じように企業研究をし、場合によっては

「会社四季報」その他を使って業界の動向などをチェックしています。)

ただ、これらは飽くまでも〝求職者目線〟による基準にすぎません。

会社の〝求人者目線〟で考えるとどうでしょうか?

 

応募する人たちは、ほぼ同じようなスキルを持っているはずです。

その中から、有能な、成果が期待できそうな人材を選ぶはずです。

応募者の中で〝抜きんでた〟スキルを保有している場合は別として、

書類選考にしても面接選考にしても、採用担当者は検討に検討を重ね、

最終的に採用する人を絞り込んでいきます。

(〝抜きん出る〟は英語で towering。タワー(塔 tower )のように

 〝飛びぬけている、聳え立っている〟というイメージですね)

では、もし、応募者のスキルに大きな、決定的な優劣がなければ、

どのように候補者を絞り込むのでしょうか?

会社や職種、業務内容によって違いはあるかもしれませんが、

やはり〝長く安定して〟働くことができるかどうか、が問われるはずです。

なぜならば、いわゆる職能要件としての〝スキル〟は、

各社のOJTによって入社後に伸ばす(伸ばせる)余地があるから。

よって、就労準備においては、スキルアップだけではなく、

〝長く安定して〟働くことができる心身の健康状態の維持が肝心なのです。

 

書類選考や面接選考では、求職者であるみなさんは、

経歴や志望動機に基づいて自分を〝売り〟込みますよね。

したがって、みなさんは自分を〝商品〟と考えなければなりません。

〝買って〟もらうためには、自分の〝商品価値〟を高めなければなりません。

就労準備中に、どれだけ自分の〝商品価値〟を高められるかが

大きなカギと言えそうです。

 

アクセスジョブ名古屋駅前では、

プログラムを通じて、みなさんの〝価値〟を高めるお手伝いをしています。

ひとりで就労準備をしていると、独り善がりになってしまったり、

自分の真の価値を見い出すことができないこともあります。

そんなときは、アクセスジョブ名古屋駅前にご相談ください。

わたしたちなら、あなたが気づいていない〝キラリ〟と光るはずの価値を見つけ、

それを磨き、伸ばしていけるものと自負しています。

この記事を書いた事業所

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